Stratégia Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK) na nadchádzajúce obdobie je postavená na štyroch pilieroch: stabilný a atraktívny zamestnávateľ, moderné vlaky, moderné služby a finančná sila a stabilita.
„Našou prioritou je zlepšovať pracovné podmienky, zabezpečiť konkurencieschopnosť miezd a vytvárať priestor na profesionálny rozvoj zamestnancov. V oblasti vozidlového parku pokračujeme v obnove a rozširovaní o nové elektrické jednotky, duálne súpravy a vozidlá pre nočnú dopravu, ktoré prispejú k modernizácii železničnej dopravy. V oblasti služieb sa sústredíme na digitalizáciu procesov, inovácie predajných systémov, zlepšovanie Wi-Fi pripojenia, kvality informačných systémov a čistoty vo vlakoch. Stabilitu spoločnosti zabezpečujeme zefektívnením procesov a optimalizáciou prevádzky, aby sme zabezpečili udržateľný rozvoj a posilnili našu schopnosť reagovať na potreby cestujúcich,“ povedal pre agentúru SITA hovorca ZSSK Dominik Drevický.
Na viacerých tratiach pribudli spoje
V grafikone vlakovej dopravy 2024/2025 ZSSK zaviedla na severnej trase z Bratislavy cez Žilinu do Košíc hodinový takt vlakov, ktorý významne zlepšil spojenie nielen v rámci Slovenska, ale aj s okolitými krajinami.
Beliansky expres odštartoval zimnú sezónu, premávať bude takmer dva mesiace
Na viacerých regionálnych a diaľkových trasách pribudli nové spoje. Napríklad priame vlaky z Nitry cez Trnavu do Bratislavy, doplnenie spojov do dvojhodinového taktu medzi Košicami a Zvolenom, posilnenie liniek medzi Prievidzou a Bratislavou, Banskou Bystricou a Zvolenom, Košicami a Prešovom, Košicami a Popradom či Liptovským Mikulášom a Vrútkami.
„Na celom Slovensku zvýšime dopravný výkon o 3,6 milióna vlakokilometrov ročne, z toho 1,6 milióna na hlavnom ťahu, čo predstavuje medziročný nárast o 13 %. Tento krok nás približuje k cieľu prepraviť viac ako 80 miliónov cestujúcich do konca roku 2025,“ dodal Drevický.
Chcú byť konkurencieschopní
Rok 2025 bude tiež v znamení kolektívneho vyjednávania, ktoré je jednou z najdôležitejších výziev. Cieľom spoločnosti je zabezpečiť konkurencieschopnosť miezd a atraktivitu spoločnosti na trhu práce.
To bude vyžadovať zodpovedné plánovanie a efektívne hospodárenie, aby sa vytvorili podmienky na stabilný rast a zabezpečili dostatok zdrojov pre ďalší rozvoj.
