Tuzemskí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom stále väčšie výhody, počnúc príspevkom na šport pre všetkých členov rodiny až po „flexi days“. Inak tomu nie je ani v Nestlé. Spoločnosť od januára 2022 rozširuje svoju ponuku benefitov pre čerstvých rodičov napríklad o doplácanie rozdielu medzi materským príspevkom a hrubou mzdou či o dlhšie platené voľno.
„V Nestlé chceme kvalitnejší život a budúcnosť pre všetkých. Týmto novým zamestnaneckým benefitom by sme radi pomohli všetkým rodičom, ktorí privítajú do rodiny nové prírastky. Svojich zamestnancov si vážime a chceme im byť oporou pri životných zmenách,“ hovorí Zdeňka Matoušková, riaditeľka HR pre Nestlé Česko a Slovensko, a dodáva: „Teší ma, že Nestlé v Česku a na Slovensku ukazuje nové možnosti v starostlivosti o zamestnancov.“
Podpora pre obidvoch
Zamestnancovi, ktorý zostáva po narodení, či adopcii dieťaťa doma a stará sa o neho, bude Nestlé po dobu 18 týždňov doplácať rozdiel medzi sociálnou dávkou (peňažnou pomocou v materstve) a hrubou mzdou. Zamestnancovi, ktorý s ratolesťou nezostáva po narodení doma a vracia sa do práce, poskytne spoločnosť 4 týždne plateného voľna.
Praktický sprievodca pre nastávajúcich rodičov
V rámci podpory rodičov ponúka spoločnosť aj ďalšie výhody. Okrem už spomínanej finančnej podpory majú zamestnanci, pokiaľ to situácia umožňuje, tiež k dispozícii možnosť práce na flexibilný pracovný úväzok popri rodičovskej dovolenke či praktického sprievodcu pre čerstvých i nastávajúcich rodičov. Z neho sa prehľadne dozvedia všetko, čo treba poznať a zariadiť, aby pre nich táto významná životná zmena bola čo najhladšia a najjednoduchšia a nemuseli to zložito vyhľadávať. Rodičia navyše dostávajú mesačný príspevok na výrobky detskej výživy.
Informačný servis