BRATISLAVA 7. októbra (WEBNOVINY) – Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) zásadne nesúhlasí s návrhom novely Zákonníka práce, ktorá má pre zamestnávateľov zaviesť povinnosť zaradiť zamestnankyňu po návrate z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak sa v súčasnosti vráti zamestnanec po troch rokoch do práce, zostáva síce zamestnancom zamestnávateľa, avšak nemá nárok na pridelenie svojej pôvodnej práce. „Sme toho názoru, že udržiavanie pracovného miesta na tak dlhé obdobie je neefektívne a obmedzujúce pre zamestnávateľa,“ uviedla RÚZ počas pripomienkového konania k návrhu novely Zákonníka práce.
Počas troch rokov môžu podľa zamestnávateľskej únie nastať v rámci vykonávanej pracovnej činnosti mnohé zmeny a zapracovávanie pôvodného zamestnanca do staronovej pozície preto bude v mnohých prípadoch značne sťažené.
Ministerstvo práce navrhuje upraviť ustanovenia Zákonníka práce o návrate zamestnankyne alebo zamestnanca do práce po rodičovskej dovolenke. Navrhovanú novelu pracovného kódexu predložil rezort kvôli zapracovaniu príslušných európskych smerníc do slovenského právneho poriadku. Zamestnanca by mal zamestnávateľ zaradiť späť do práce aspoň za takých podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú alebo rodičovskú dovolenku.
Ministerstvo tiež navrhuje, aby zamestnanci mali právo na prospech z akéhokoľvek zlepšenia, ktoré by vo vzťahu k ich pracovným podmienkam nastalo, ak by nenastúpili na príslušnú dovolenku. „Navrhuje sa, aby aj zamestnanec, ktorý sa vráti po skončení rodičovskej dovolenky, mal právo požadovať od zamestnávateľa, aby bol zaradený na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko,“ uvádza sa v návrhu.
Súčasťou navrhovaných zmien v pracovnom kódexe boli pôvodne aj úpravy pravidiel tzv. agentúrneho zamestnávania. Ministerstvo chcelo obmedziť počet zamestnancov dočasne pridelených agentúrami dočasného zamestnávania k užívateľskému zamestnávateľovi na maximálne 10 % z celkového počtu jeho zamestnancov, ako aj zobrať týmto agentúram možnosť reťazenia pracovných pomerov na dobu určitú. Po kritike Asociácie personálnych agentúr Slovenska, ku ktorej sa pripojila aj RÚZ, však ministerstvo od týchto zámerov upustilo. Minister práce Jozef Mihál sa rozhodol vypustiť novelizačné body pracovného kódexu, ktoré upravujú agentúrne zamestnávanie, ešte počas medzirezortného pripomienkového konania. „Dôvodom je zistenie, že smernicu o dočasnej agentúrnej práci zapracovali zamestnanci príslušnej sekcie ministerstva nesprávne, nad rámec jej rozsahu,“ uviedla koncom septembra Andrea Devánová z mediálneho odboru ministerstva práce a sociálnych vecí.
SITA
