Slovensko a Česko pripravujú legislatívne zmeny, ktoré majú uľahčiť zamestnávanie pracovníkov formou dohôd. Cieľom zmien je zvýšiť flexibilitu pracovného trhu a tým podporiť ekonomický rast v oboch krajinách, najmä v kontexte sezónnych priemyslov, ktoré sú často brzdené administratívnou záťažou a nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.
Na Slovensku sa ruší novelou zákona o ochrane zdravia povinnosť zamestnancov získať osvedčenie o odbornej spôsobilosti na prácu s potravinami, čím prevádzkovateľom ukladá zodpovednosť za zabezpečenie kvalifikovanej osoby v prevádzke. „Naším cieľom bolo odstrániť administratívne prekážky a uľahčiť podnikom nábor nových zamestnancov,“ vyhlásil minister cestovného ruchu a športu Dušan Keketi.
Slovenský trh práce trpel nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, ovplyvňovali ho regionálne rozdiely aj nové technológie
Opozičná poslankyňa Darina Luščíková však upozorňuje na možné zneužitie pravidiel pri zamestnávaní prevažne na dohodu. V Českej republike sa diskutuje o zmene zákonníka práce, ktorá má liberalizovať pracovné právo.
„Táto novela je krokom správnym smerom,“ tvrdí prezident Hospodárskej komory Zdeněk Zajíček. Novela zahŕňa aj predĺženie skúšobnej lehoty a urýchlenie výpovedí, čo niektorí zamestnávatelia vítajú, no odborové zväzy to kritizujú ako oslabenie práv zamestnancov.
Odbory varujú, že zmeny môžu predĺžiť pracovnú neistotu a obmedziť prístup k benefitom pre zamestnancov v skúšobnej lehote. Českomoravská konfederácia odborových zväzov uvádza, že sa bude snažiť presadiť úpravy, ktoré by zmiernili dopady novely na pracovníkov.
