Úrad vlády SR ako centrálny koordinačný orgán v oblasti strategického riadenia ľudských zdrojov v štátnej správe pripravuje Koncepciu odmeňovania a rozvoja líderstva v štátnej službe.
K tomu, aby úrad vlády dokázal splniť stanovený cieľ, je nevyhnutné disponovať kvalifikovanými a aktuálnymi údajmi o všetkých štátnych zamestnancoch, ktorých je približne o 35-tisíc.
Vláda využije na zber dát dotazník
Keďže v súčasnosti neexistuje komplexný centrálny informačný systém obsahujúci všetky požadované údaje, úrad vlády využije na zber dát o štátnych zamestnancoch dotazník, ktorý bude s podrobnými metodikami zaslaný na vyplnenie všetkým 217 služobným úradom.
V roku 2020 dostane koncoročné odmeny len pätina zamestnancov
Vyplýva to z Informácie k prieskumu Úradu vlády Slovenskej republiky – zber údajov k odmeňovaniu a rozvoju líderstva v štátnej službe, ktorý dnes vzal kabinet na vedomie.
Ciele nového odmeňovacieho systému
Koncepcia je záväzok vyplývajúci zo Stratégie riadenia ľudských zdrojov v štátnej službe na roky 2015 až 2020, ktorú schválila vláda 5. októbra 2015.
Trnavský kraj odmení z vlastných peňazí nepedagogických zamestnancov svojich škôl
Cieľom koncepcie je navrhnúť nový odmeňovací systém pre štátnych zamestnancov tak, aby boli podporené princípy rovnakého a spravodlivého odmeňovania a súčasne, aby bol tento systém účelnejšie prepojený s motiváciou, rozvojom a kariérnym rastom štátneho zamestnanca.