Starneme rýchlejšie, než stíhame budovať kapacity. Miesta v zariadeniach sú plné, čakacie lehoty sa počítajú na mesiace a rodiny často zostávajú na všetko samy. Keď starostlivosť prekročí možnosti domácnosti, prichádza na rad hľadanie možností, ktoré nie sú vždy dostupné, ani cenovo, ani geograficky.
Hovorí sa, že starnutie je dar. No ak rodina čelí každodennej starostlivosti o seniora, ktorý potrebuje pomoc pri základných činnostiach, môže sa tento „dar“ rýchlo zmeniť na sériu vyčerpávajúcich rozhodnutí. Kam sa obrátiť, keď už domáce sily nestačia? Kde hľadať miesto, ktoré ponúkne dôstojnú starostlivosť? A prečo je práve dnes takmer nemožné nájsť voľné lôžko v zariadení pre seniorov?
Miest je málo, čaká sa dlho
Na Slovensku pribúda ľudí, ktorí po úraze, vážnej chorobe či jednoducho so stúpajúcim vekom potrebujú dlhodobú pomoc. No sieť verejných zariadení nestíha držať krok. Kapacity sú naplnené, nové miesta pribúdajú pomaly a mnohé rodiny sú nútené hľadať alternatívy, často siahajú po súkromných riešeniach, ktoré sú však finančne náročnejšie.
Podľa analýzy ministerstva práce a sociálnych vecí bolo v roku 2022 evidovaných 2293 poskytovateľov sociálnych služieb. Najväčší dopyt bol po tzv. OPIO zariadeniach – tých, kde sú klienti odkázaní na pomoc inej osoby. V týchto zariadeniach sa starali o viac ako 46-tisíc ľudí. Priemerná doba vybavenia žiadosti bola 150 dní, no v prípade domovov sociálnych služieb sa čakacia lehota predĺžila až na neuveriteľných 402 dní.
Región rozhoduje viac, než by mal
Prístup k starostlivosti sa líši aj podľa miesta, kde človek žije. Zatiaľ čo v okresoch Kežmarok či Sobrance pripadá na 10-tisíc obyvateľov len 42 miest, v Medzilaborciach ich je až 515. To vytvára výrazné regionálne rozdiely a nerovnomerné šance pre tých, ktorí pomoc potrebujú.
Starnutie berie zrak: Očné choroby, ktoré ohrozujú každého po štyridsiatke
Starostlivosť má rôzne podoby
Mnohé rodiny sa preto obracajú k starostlivosti doma. Využívajú služby agentúr domácej ošetrovateľskej starostlivosti (ADOS), ktoré sú hradené zo zdravotného poistenia a zabezpečujú výkony ako preväzy, injekcie či rehabilitácie.
Pomocnú ruku podáva aj terénna opatrovateľská služba, ktorá asistuje seniorom pri každodenných činnostiach – od hygieny cez obliekanie až po návštevu lekára. Ceny sa pohybujú v rozmedzí 7,50 až 9,30 eura za hodinu, no od roku 2025 bude štát prispievať na každú hodinu sumou 7,93 eura, čo výrazne zníži finančné zaťaženie rodín.
Ak sa o seniora stará blízka osoba, môže požiadať o peňažný príspevok na opatrovanie. V roku 2025 bude jeho výška 615,50 eura mesačne, pri starostlivosti o dve osoby až 818,60 eura. Dokonca aj dôchodcovia majú nárok na tento príspevok, hoci v zníženej výške 307,75 eura. Opatrovateľ môže popri tejto starostlivosti pracovať alebo študovať, pokiaľ jeho mesačný príjem neprekročí hranicu 537,76 eura.
Niektorí seniori využívajú denné stacionáre, miesta, kde trávia pár hodín denne medzi ľuďmi, v príjemnom prostredí, s terapiami a záujmovými aktivitami. V niektorých mestách na tieto služby prispieva aj samospráva.
A keď si opatrovateľ potrebuje na chvíľu oddýchnuť alebo vybaviť neodkladné záležitosti, má nárok na 30 dní tzv. odľahčovacej služby. Počas tejto doby obec zabezpečuje náhradnú starostlivosť – doma, v zariadení alebo v domove sociálnych služieb. Opatrovateľský príspevok sa pritom neznižuje a v roku 2025 sa plánuje posilnenie tejto formy pomoci cez eurofondy.
Zariadenia nestačia, personál chýba
Ak už domáca starostlivosť nestačí, prichádza na rad rozhodnutie umiestniť seniora do zariadenia. No ako upozorňuje Adriana Škriniarová z Agapé Senior Park: „Zariadenia nie sú odkladiskom starých a chorých, ale neraz jediným možným riešením, aby senior dostával takú starostlivosť, akú si jeho zdravotný a duševný stav vyžaduje.“
Agapé Senior Park patrí medzi prvé zariadenia na Slovensku, ktoré ponúkajú komplexný prístup, od bývania až po odbornú starostlivosť pod jednou strechou. Podľa Škriniarovej je veľkým problémom nedostatok miest, ktorý bráni aj vzniku konkurenčného prostredia a zvyšovaniu kvality.
Dôležitým faktorom je aj samotný personál. „Zamestnankyniam a zamestnancom preplácame nadčasy, zabezpečujeme stravu v rámci zmeny, majú možnosť ubytovania. Ako bonus ponúkame školenia, kurzy, team buildingy, príjemné pracovné prostredie, dobrý kolektív a vianočné bonusy,“ vymenúva. Verí, že takéto podmienky pomôžu urobiť z opatrovateľskej práce rešpektované a vyhľadávané povolanie. „V tejto situácii sú dôležité iniciatívy, ktoré poskytujú lepšie pracovné podmienky a motiváciu pre opatrovateľky,“ dodáva.
