Rokovanie o minimálnej mzde je každoročnou povinnou jazdou medzi zamestnávateľmi, odborármi a štátom. Odhliadnuc od faktu, či je alebo nie je existencia minimálnej mzdy potrebná, zvyšovať minimálne ohodnotenie za odvedenú prácu je logický krok vzhľadom k vyvíjajúcej sa ekonomike. Stále však nenadväzuje na ďalšie systémové kroky v oblasti daní a odvodov. „V programovom vyhlásení vlády nie je ani slovo o dokončení jednotného systému na výber daní a odvodov UNITAS. V sociálnom poistení neexistuje ich zúčtovanie. Znamená to že mnohí, ktorí si popri minimálnej mzde privyrábajú, platia odvody dvakrát a nesystémová odvodová odpočítateľná položka na zdravotné poistenie stráca svoje opodstatnenie, nakoľko z pôvodných 350 eur je možné pri minimálnej mzde uplatniť už len 185 eur“, upozorňuje podpredsedníčka strany Šanca, expertka na dane a odvody Jarka Lukačovičocá . Ak budú zamestnávatelia povinní zvýšiť zamestnancom minimálnu hrubú mzdu o 30 eur, náklady na cenu práce stúpnu o 46,56 eur, čo je 1,5 násobok zvýšenia a zamestnanec dostane v čistom navyše 19,11 eur , to znamená len 64%. Vláda by mala podľa Lukačovičovej pristúpiť k reforme odvodov zavedením zúčtovania a automatického vracania preplatkov v rámci sociálneho poistenia a personalizovaním zdravotného poistenia. „Tak aby si poistenci mohli vybrať za svoje odvody starostlivosť podľa potreby a neplatili len nepriamu formu ďalšej dane“, dopĺňa Lukačovičová.
Prepočet predpokladanej minimálnej mzdy:
hrubá mzda: 435 eur
odvody zamestnanca: 47,49 eur
odvody zamestnávateľa: 126,11 eur
daň: 13,40 eur
čistá mzda: 374,11 eur
cena práce: 561,11 eur
Prepočet aktuálnej minimálnej mzdy:
hrubá mzda: 405 eur
odvody zamestnanca: 41,07 eur
odvody zamestnávateľa: 109,55 eur
daň: 8,92 eur
čistá mzda: 355,01 eur
cena práce: 514,55 eur
