Kabinet schválil automat určovania mesačnej minimálnej mzdy na úrovni 60 %. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo novelu zákona o minimálnej mzde, ktorej cieľom je transpozícia a implementácia smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách.
Tá má za cieľ zabezpečiť dôstojné životné a pracovné podmienky a podporiť kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd. Návrh zákona obsahuje obnovenie pôvodne stanovenej výšky automatu určovania mesačnej minimálnej mzdy na úrovni 60 % z priemernej mesačnej mzdy, ktorú znížili počas pandémie o tri percentuálne body.
Zákon o kolektívnom vyjednávaní
Rovnako stanovuje pravidlá pre hodnotenie primeranosti minimálnej mzdy. Rezort práce ďalej navrhuje zmeniť zákon o kolektívnom vyjednávaní s cieľom zaviesť proces vytvorenia a aktualizácie akčného plánu na podporu kolektívneho vyjednávania, ak jeho pokrytie je menej ako 80 %.
Minimálna mzda môže byť 816, ale aj 1 396 eur. Závisí to od náročnosti práce
Opätovne sa zavádza právna úprava záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre ďalších zamestnávateľov v príslušnom odvetví. Táto úprava bola zrušená novelou Zákonníka práce.
Rast priemernej mzdy
Zákon navrhuje aj zmeny v odmeňovaní sprostredkovateľov a rozhodcov, ktoré zahŕňajú valorizáciu odmien a mechanizmus ich automatickej valorizácie vo väzbe na rast priemernej mzdy. Zvýšenie príjmov je merateľné v sume 72,8 milióna eur v roku 2026 a v sume 69,7 milióna eur v roku 2027.
Sociálni partneri sa nedohodli, minimálna mzda sa v budúcom roku zvýši na 816 eur
Výdavky tak v roku 2026 predstavujú sumu 32,2 milióna eur a v roku 2027 sumu 29, 5 milióna eur. Účinnosť zákona sa navrhuje na 15. novembra 2024, s výnimkami niektorých častí, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára 2025.
