Leto pre študentov znamená letné prázdniny. Je to obdobie, keď majú voľno od školy. Počas letných prázdnin majú študenti príležitosť oddýchnuť si a zrelaxovať. Mnohí využívajú túto dobu na cestovanie, či účasť na táboroch, alebo jednoducho na trávenie času s priateľmi a rodinou.
Celkovo sú letné prázdniny obľúbeným obdobím pre väčšinu študentov, pretože im poskytujú možnosť načerpať nové sily pred začiatkom ďalšieho školského roku. Avšak je to aj čas, kedy si viacerí z nich idú privyrobiť počas letných brigád. Čo to však znamená pre študentov v rámci dôchodkového sporenia?
Dve podmienky
Dôchodkové sporenie je neoddeliteľne spojené s pracovnoprávnym vzťahom, a teda vstupom na trh práce či už ako riadneho zamestnanca, alebo ako brigádnika. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. A to je práve kontrakt zaujímavý pre letných pracujúcich študentov – brigádnikov.
Ak vás vykradnú a ste na dovolenke, poisťovňa skúma, či si za to nemôžete sami
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku. Pre vznik takejto dohody je teda podľa Národnej banky Slovenska potrebné splniť dve kumulatívne podmienky, a to podmienku štúdia a vekovej hranice.
Z takejto pracovnej dohody však študentovi vzniká v určitých prípadoch povinnosť platiť aj povinné odvody a daň z príjmu zo závislej činnosti. Odvody však nezaplatí sám zo svojho účtu, ale zamestnávateľ mu príslušnú výšku odvodov, resp. dane zrazí z jeho odmeny a vyplatí mu odmenu už zníženú o dané zrážky. Odvody odvádza vždy zamestnávateľ.
Odvody študenta
Čo sa týka dôchodkového poistenia, pri študentoch sa platia odvody na dôchodkové poistenie len zo sumy, ktorá prevyšuje hranicu 200 eur. Ak napríklad odmena bude vo výške 500 eur, odvody na dôchodkové poistenie zaplatí zamestnávateľ dohodára iba z rozdielu, teda zo sumy 300 eur.
Preto sú pre študentov tieto formy pracovných kontraktov podľa Národnej banky Slovenska výhodné z hľadiska odvodového zaťaženia. Dohodár si môže uplatniť v kalendárnom mesiaci spomínanú odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 eur len u jedného zamestnávateľa.
Bez ohľadu na výšku odmeny alebo uplatnenie odvodovo odpočítateľnej položky, študent na brigáde sa stáva automaticky dôchodkovo poisteným v rámci prvého dôchodkového piliera. Zároveň to v praxi podľa centrálnej banky znamená, že sa stáva aj sporiteľom v druhom dôchodkovom pilieri, a to v nadväznosti na novelu zákona o starobnom dôchodkovom sporení, ktorá so sebou priniesla opätovne automatický vstup do druhého piliera od 1. mája 2023 pre tých, ktorým vzniklo dôchodkové poistenie prvýkrát.
O tejto skutočnosti bude informovaný písomne listom zo Sociálnej poisťovne s tým, že ho vyzvú, aby si vybral sám konkrétnu dôchodkovú správcovskú spoločnosť v lehote 180 dní. V opačnom prípade, teda v prípade jeho pasivity, mu bude dôchodková správcovská spoločnosť určená Sociálnou poisťovňou podľa abecedy.
„Ak si podobný list nájdete v schránke, nemajte obavy. Ide o informáciu, že ste dôchodkovo poistená osoba s právom vstúpiť aj do druhého kapitalizačného piliera, a že sa vám vaše odvody rozdelia do dvoch dôchodkových pilierov, z ktorých v prípade odchodu na dôchodok budete môcť čerpať svoje dôchodkové dávky,“ informuje NBS
Netýka sa to len študentov
Od 1. mája 2023 vzniká účasť v druhom pilieri automaticky každej fyzickej osobe mladšej ako 40 rokov, ktorej po tomto dátume vznikne prvé dôchodkové poistenie. Platí to aj pre dobrovoľne dôchodkovo poistené osoby.
Každý sporiteľ, ktorý takto automaticky vstúpi do druhého piliera, má možnosť slobodne si vybrať niektorú z dôchodkových správcovských spoločností, ktorých zoznam možno nájsť na webovom sídle Sociálnej poisťovne, ako aj na webe NBS, a budú aj súčasťou informačného listu. So zvolenou spoločnosťou je možné potom uzatvoriť zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení do 180 kalendárnych dní od vzniku prvého dôchodkového poistenia.
Čo ak si sporiť nechcem
Zákon myslí aj na študentov a pracujúcich, ktorí napriek tomu, že sú svojím vekom ideálnymi kandidátmi na vstup do druhého dôchodkového piliera vzhľadom na jeho dlhodobosť nemajú o takýto vstup záujem. Do dvoch rokov môžu vyjadriť nesúhlas, a teda dať Sociálnej poisťovni na vedomie, že do druhého dôchodkového piliera vstúpiť nechcú. Oznámenie musí obsahovať úradne osvedčený podpis alebo ho možno podpísať pred povereným zamestnancom Sociálnej poisťovne.
Z predmetného oznámenia musí byť zjavný prejav vôle nebyť zúčastnený na starobnom dôchodkovom sporení, čím následne takáto účasť zanikne spätne od prvého dňa jej vzniku. Sporiteľ však tento prejav svojej vôle, týkajúci sa jeho výstupu z druhého piliera, nebude môcť vziať späť.
Tu je však potrebné mať na zreteli, že počas dôchodkového poistenia má potenciálny sporiteľ právo opätovne začať sporiť v druhom pilieri ešte jeden raz. To znamená, že ak do druhého piliera vstúpite povinne, po pár mesiacoch sa rozhodnete, že chcete vystúpiť a následne opäť po čase budete chcieť do druhého piliera vstúpiť, je to možné, no už iba raz. Tým sa stanete dobrovoľným sporiteľom, čo znamená, že už nebudete môcť z druhého piliera vystúpiť.
