Rok 2025 prináša zásadné zmeny v oblasti pracovných benefitov. Už dávno nejde len o klasické stravné lístky či príspevky na dopravu. Zamestnávatelia si uvedomujú, že správne nastavené benefity sú nielen nástrojom na prilákanie talentov, ale aj na udržanie lojality a spokojnosti zamestnancov. Čo môžeme očakávať v najbližšom období?
Spoločnosti si uvedomujú, že spokojnosť zamestnancov ovplyvňuje ich produktivitu, lojalitu a celkový úspech firmy. Preto je jasné, že v tomto smere sa trend v benefitoch bude tento rok bude posúvať smerom k väčšej flexibilite, personalizácii a inováciám.
Význam flexibility v najširšom slova zmysle z roka na rok silnie. Zamestnanci chcú mať možnosť prispôsobiť si pracovný režim tak, aby im vyhovoval. To znamená nielen prácu z domu či flexibilnú pracovnú dobu, ale aj možnosť vybrať si benefity, ktoré zodpovedajú ich individuálnym potrebám. Či už ide o rodinné benefity, zdravotnú starostlivosť alebo rekreačné poukazy. Personalizované benefity dnes už nie sú trendom, ale nevyhnutnosťou.
Flexibilita – základ spokojnosti
„Flexibilita a prispôsobenie benefitov aktuálnym potrebám zamestnancov sú v roku 2025 veľmi dôležité,“ hovorí Lívia Bachratá, riaditeľka pre Public Affairs v spoločnosti Edenred. „Zamestnanci sa v súčasnosti silno zameriavajú na seba a svoje potreby, preto hľadajú benefity, ktoré môžu využiť podľa svojich preferencií.“
Nové modely benefitov umožňujú kombináciu tradičných foriem podpory so širšími možnosťami prispôsobenia individuálnym potrebám. Niektoré spoločnosti už napríklad zaviedli kreditné systémy, v rámci ktorých zamestnanci získavajú body, ktoré si môžu rozdeliť medzi rôzne výhody podľa vlastného uváženia.
Osamelé matky prepisujú pravidlá na trhu práce! Ako to vidia moderné firmy?
Inovatívne a netradičné pracovné benefity
Napriek silnejúcej potrebe flexibilných benefitov, na Slovensku zatiaľ dominujú tradičné pracovné benefity. To však neznamená, že zamestnávatelia nebudú nútení prichádzať v dohľadnej dobe s inovatívnymi riešeniami.
Technologické giganty zavádzajú oddychové zóny, možnosti krátkych regeneratívnych spánkov či dokonca pracovné masáže. Rastie aj záujem o duševné zdravie – zamestnávatelia podporujú mindfulness programy, psychologické poradenstvo či dni voľna zamerané na mentálnu pohodu.
Osobitnou kapitolou sú vzdelávacie benefity. Čoraz viac spoločností poskytuje svojim zamestnancom možnosť preplácania kurzov, školení či dokonca štúdia na vysokých školách. Investícia do vzdelania zamestnancov sa firmám dlhodobo vracia vo forme lepšej kvalifikácie a vyššej angažovanosti.
Zaujímavým trendom je aj zavádzanie rodičovských benefitov, ktoré pomáhajú zamestnancom s deťmi. Niektoré firmy ponúkajú príspevky na škôlky, flexibilné pracovné úväzky alebo dokonca možnosť práce na diaľku v dňoch, keď dieťa potrebuje zvýšenú starostlivosť. Tento prístup výrazne zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
Ekologické benefity ako nový trend
Udržateľnosť a ekologická zodpovednosť sú čoraz dôležitejšie aj v oblasti benefitov. Firmy ponúkajú príspevky na verejnú dopravu, zvýhodnené podmienky na nákup elektromobilov či financovanie e-bicyklov. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pre ekologickejšie riešenia, tak môžu získať atraktívne výhody.
V severských krajinách je tento trend už zaužívaný – zamestnanci dostávajú príspevky na nákup udržateľných produktov alebo na podporu ekologických iniciatív. Na Slovensku sa tieto benefity zatiaľ rozbiehajú, ale očakáva sa, že ich popularita bude rásť.
Okrem ekologických výhod sa do popredia dostáva aj podpora dobrovoľníckych aktivít, kde firmy motivujú svojich zamestnancov, aby sa aktívne zapájali do komunitných projektov či environmentálnych iniciatív.
Tradičným benefitom neodzvonilo
Aj keď inovácie prinášajú nové možnosti, slovenskí zamestnanci stále najviac oceňujú klasické výhody, ako sú stravné lístky či rekreačné príspevky. Podľa prieskumu Food Barometer až 35,8 % zamestnancov uprednostňuje práve stravné lístky, no narastá aj záujem o flexibilnú dovolenku a možnosť práce z domu.
Spoločnosti, ktoré s zamestnávateľom starajú o správu a nastavenie zamestnaneckých benefitov na tento trend zareagovali napríklad zavedením benefitných kariet, ktoré umožňujú zamestnancom rozdeliť si výhody medzi stravovanie, rekreáciu a darčekové služby. Tento model každému zamestnancovi využiť benefity podľa svojich individuálnych potrieb a pritom neprináša zamestnávateľovi väčšiu záťaž pri správe benefitov.
Firmy, ktoré prispôsobia trendom v zamestnaneckých benefitoch, získajú nielen lojálnych zamestnancov, ale aj konkurenčnú výhodu na trhu práce, čo sa pri výbere zamestnávateľa určite potvrdí už tento rok.
