Ministerstvo práce pripravuje návrh zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorého cieľom je transponovať eurosmernicu o posilnení zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Nová legislatíva má zaviesť minimálne požiadavky na transparentnosť v odmeňovaní a efektívny systém monitorovania rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Pripomienkové konanie k návrhu zákona je naplánované na júl, resp. august 2025.
Mnohé ženy na Slovensku nesú dvojitú záťaž, zarábajú menej ako muži a robia viac neplatenej práce
Návrh zákona ustanoví povinnosti pre zamestnávateľov podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a v prípade neodôvodnených rozdielov bude povinné spoločné posúdenie odmeňovania a prijatie opatrení na ich odstránenie.
Úloha žien pri správe rodinného rozpočtu na Slovensku narastá, zaostávajú však v oblasti investovania
Zákon tiež upraví postupy na ochranu práv zamestnancov a zamestnankýň, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní, vrátane nápravy a odškodnenia. Pri porušení práv a povinností budú hroziť sankcie.
Podľa ministerstva súčasné posudzovanie a kontrola zásady rovnakého zaobchádzania nie sú dostatočne efektívne. Nedostatočná transparentnosť a chýbajúce rodovo neutrálne kritériá hodnoty práce bránia zamestnancom v presadzovaní práva na rovnakú odmenu a sťažujú identifikáciu diskriminačných praktík.
