Od apríla sa menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách, od ktorých sa následne odvíjajú ďalšie sumy, ako napríklad aj minimálna hodnota stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie.
Sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách pre časové pásma sú:
• 8,8 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín, predtým 8,3 eura.
• 13,1 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín, predtým 12,3 eura.
• 19,5 eura pre časové pásmo nad 18 hodín, predtým 18,4 eura.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa zvyšuje z 6,23 eura na 6,6 eura, čo predstavuje najmenej 75 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín. Zamestnávatelia môžu poskytovať stravovacie poukážky aj vo vyššej hodnote, pričom príspevok zamestnávateľa je maximálne 4,84 eura, čo je najmenej 55 % ceny jedla.
Od apríla je bude minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie 3,63 eura. Zamestnávatelia môžu prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu, pričom tento príspevok nie je limitovaný. Stravovacie poukážky a finančné príspevky musia byť poskytnuté vopred, aby ich zamestnanci mali k dispozícii už od prvého pracovného dňa.
Zamestnanci majú možnosť vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom zariadení. Tento výber je záväzný na 12 mesiacov.
Zamestnávatelia sú povinní poskytovať finančný príspevok na stravovanie v prípadoch, keď podmienky výkonu práce vylučujú zabezpečenie stravovania, alebo ak zamestnanec nemôže využiť zabezpečené stravovanie zo zdravotných dôvodov. Taktiež sa to týka zamestnancov vykonávajúcich domácku prácu alebo teleprácu, ak stravovanie nie je zabezpečené alebo by bolo v rozpore s povahou práce.
Tieto zmeny majú za cieľ zlepšiť podmienky stravovania zamestnancov a prispôsobiť sa aktuálnym potrebám pracovného trhu. Zamestnávatelia by mali byť pripravení na tieto úpravy a zabezpečiť, aby ich zamestnanci mali k dispozícii adekvátne stravovacie možnosti.
