Viac peňazí za nadčasy, s takouto požiadavkou prichádzajú odbory v žilinskej automobilke Kia. Dôvodom majú byť podľa nich očakávané dobré produkčné výsledky spoločnosti. Fabrika má pritom platnú Kolektívnu zmluvu, ktorú zástupcovia zamestnancov a spoločnosť podpísali koncom minulého roka.
500-eurová odmena
„Keďže nejde o proces kolektívneho vyjednávania, naše kroky smerujeme k morálnemu povzbudeniu zamestnancov, aby zvážili nakoľko chcú pracovať nadčas, ak nie je istá ich odmena v prípade prekročenie plánu,“ priblížil pre agentúru SITA situáciu v závode predseda OZ Kovo Kia Žilina Martin Čech.
Žilinskú automobilku Kia zrejme čaká ďalší boj za vyššie odmeňovanie, odborári prijali deklaráciu
Bolo by podľa neho nekorektné neponúknuť zároveň riešenia, ktoré navrhli vo forme výplaty 500 eur odmeny v prípade prekročenia ročného výrobného plánu a príplatku 40 eur za odpracovaný nadčas.
„Spoliehame sa, že zamestnanci sami účasťou alebo neúčasťou na nadčase rozhodnú o tom, či považujú za dôležité podporiť odmeňovanie za nadčasy nad rámec kolektívnej zmluvy,“ zhodnotil.
Nátlak nadriadených
Hovorca automobilky Tomáš Potoček zdôraznil platnosť kolektívnej zmluvy, a teda fakt, že vedenie fabriky a odborári v tejto súvislosti nerokujú a nevyjednávajú.
„S ohľadom na zvýšený dopyt po našich automobiloch, spoločnosť flexibilne reaguje na vzniknutú situáciu a v prípade potreby zorganizuje výrobu na nadčase,“ skonštatoval.
Kríza v slovenských automobilkách je nateraz zažehnaná, problematická situácia v zásobovaní dielmi sa stabilizovala
Zároveň podľa neho u zamestnancov preverujú záujem sa daného nadčasu zúčastniť.
„To znamená, že ak máme dostatočný počet ľudí, tak daný nadčas zrealizujeme,“ priblížil.
Oslovujú sa pritom operátori, ktorí na daných pozíciách štandardne pracujú. Posledný sobotný nadčas na rannej zmene pritom napriek aktivitám odborov prebehol štandardne. Zástupcovia zamestnancov tvrdia, že časť pracovníkov sa v tejto súvislosti dostala pod neprimerane silný tlak nadriadených.
„Túto vec sme podali podnetom na oddelenie Compliance. Výsledok bude pre nás významný pokiaľ ide o ďalšie kroky, ktoré nechceme predbiehať,“ uviedol Čech.
Legitímna požiadavka
Potoček reagoval, že vo vzťahu k oznamovateľom a obsahu preverených podnetov, je Compliance povinné postupovať diskrétne a zachovávať mlčanlivosť. Odborári žilinskej automobilky Kia Slovakia prednedávnom prijali deklaráciu „O spravodlivom ohodnotení podielu zamestnancov na výrobných výsledkoch“.
Okrem iného v nej uvádzajú, že očakávajú výrazné prekročenie produkčných plánov.
„Sme presvedčení, že požiadavka na odmenu pre zamestnancov nad rámec dohodnutý v kolektívnej zmluve je vzhľadom na okolnosti legitímna a spravodlivá,“ konštatuje deklarácia.
Jediný závod v Európe
Žilinskej fabrike sa z hľadiska výroby darí. V prvom polroku tohto roku dosiahla rekordných viac ako 185-tisíc vozidiel. Medziročne to predstavuje nárast o viac ako 21-tisíc áut. Za celý minulý rok fabrika vyprodukovala 311-tisíc automobilov. Model Sportage tvoril v prvom polroku 60 % celkovej produkcie, zostávajúca časť pripadla štyrom karosárskym verziám modelu Ceed. Elektrifikované verzie spomínaných modelov tvorili 28 % celkovej výroby.
U. S. Steel Košice zvýši platy o desiatky eur, zamestnanci dostanú aj jednorazovú odmenu
Kia Slovakia je jediným výrobným závodom spoločnosti Kia Corporation v Európe. Závod bol vybudovaný v období rokov 2004 až 2006. Výroba automobilov ako aj motorov bola spustená v decembri 2006. Kia Slovakia má dlhodobo stabilný počet 3 700 zamestnancov a vyrába modely Kia Ceed v štyroch karosárskych verziách – Ceed, Sportswagon, ProCeed a XCeed. Druhým modelom je športovo-úžitkový Kia Sportage.
