Tohtoročné kolektívne vyjednávanie mzdového dodatku ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v elektropriemysle skončilo neúspešne. Podľa Odborového zväzu KOVO bola neúspechom zapríčinená neochota zamestnávateľov viesť efektívny dialóg a nájsť konsenzus.
Ohrozenie sociálneho zmieru
„Postoj niektorých zamestnávateľských združení ku kolektívnemu vyjednávaniu v poslednom období reálne ohrozuje sociálny zmier,“ uviedol Ján Šlauka, hlavný kolektívny vyjednávač a podpredseda OZ KOVO.
Popradská Tatravagónka získa od štátu investičnú pomoc, použije ju na rozšírenie výroby
Vyjednávania sa pokúšal usmerniť aj sprostredkovateľ určený Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, no bez úspechu. OZ KOVO informuje, že prístup zamestnávateľov eskaluje napätie a podkopáva dôveru.
Primerané minimálne mzdy
Prijatá smernica EÚ o primeraných minimálnych mzdách vyžaduje, aby odvetvové vyjednávanie pokrývalo 80 % zamestnancov, čo súčasný postoj zamestnávateľov ohrozuje. OZ KOVO plánuje pokračovať v snahe o lepšie pracovné podmienky a navrhuje legislatívne zmeny vrátane sankcií pre zamestnávateľov odmietajúcich kolektívne zmluvy.
Na náladu nemeckých exportérov zatiaľ negatívne nevplýva Trumpov efekt
Mzdové požiadavky odborov zahŕňajú navýšenie základných tarifných miezd o 70 eur, čo zamestnávatelia odmietli. „Pracujúci ľudia by mali byť adekvátne mzdovo ohodnotení, len tak sa dá obmedziť fluktuácia či nedostatok zamestnancov,“ dodal Šlauka.
