Zamestnanci, ktorí minulý rok nedostali vianočné odmeny, zrejme zostanú bez nich aj tento rok. Väčšina firiem totiž neplánuje v oblasti benefitov výrazné zmeny, ako vyplýva z prieskumu agentúry Grafton.
Finančné benefity, vrátane 13. a 14. mzdy či vianočných odmien, sú medzi zamestnancami dlhodobo najžiadanejšie.
Personálna agentúra Grafton sleduje v rámci svojich prieskumov ponuku rôznych benefitov už takmer 10 rokov a za celý tento čas sa poradie preferencií zamestnancov prakticky nezmenilo.
Finančné bonusy sú najdôležitejšie
Podľa prieskumu až 98 % kancelárskych zamestnancov a 99 % pracovníkov vo výrobe považuje finančné bonusy za najdôležitejší benefit.
Viac ako polovica slovenských žien považuje rozdielne platové ohodnotenie za problém
„Vianočné odmeny a 13. alebo 14. mzda sa v našom tohtoročnom prieskume umiestnili v prvej desiatke benefitov s najväčším rozdielom dopytu a ponuky u všetkých kategórií pracujúcich,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ Grafton Recruitment a GiGroup.
V snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo na tento rok zvýšenie miezd až 89 % zamestnávateľov, pričom vo viac ako polovici spoločností sa mali mzdy zvýšiť o 6 až 10 %.
Zapracovanie prevyšuje desaťtisíc eur
Benefity, a to aj tie finančné, má v pláne zvýšiť 31 % firiem, z toho väčšina plánovala zvýšenie poskytovaných benefitov o menej než 5 %.
„Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ tvrdí Malo.
Zároveň poukazuje na to, že mzda nového zamestnanca za prvé 4 mesiace, čo je priemerná doba na zaškolenie a zapracovanie sa nováčika, prevyšuje aj čiastku 10 tisíc eur.
