Ženy na Slovensku naďalej čelia výrazným platovým rozdielom v porovnaní s mužmi, čo negatívne ovplyvňuje ich finančné úspory, ekonomickú stabilitu a výšku dôchodkov.
Podľa exkluzívneho prieskumu agentúry 2muse pre 365.bank jedným z hlavných dôvodov je neplatená práca, ktorú vykonáva iba pätina mužov, zatiaľ čo 80 % žien sa stará o domácnosť bez finančnej odmeny.
Dôvody platových rozdielov
„Dôvodom platových rozdielov je okrem platovej diskriminácie aj neplatená práca v domácnosti a stereotypy, ktoré ju sprevádzajú, kariérne prestávky počas materskej dovolenky, nízky podiel žien na manažérskych a podnikateľských pozíciách, ako aj vysoké zastúpenie žien v nízkoplatených profesiách,“ hovorí Linda Valko Gáliková z 365.bank.
Budúca generácia dôchodcov bude na tom ešte horšie ako súčasná, podľa odborníka k tomu prispeje niekoľko faktorov
Až 59 % žien priznáva konflikty v domácnosti kvôli nerovnomernému rozdeleniu povinností. Takmer tri štvrtiny populácie vníma materskú dovolenku ako príčinu nižších zárobkov žien.
Stereotyp sa nepotvrdil
„Ženy majú podľa našich dát veľmi porovnateľné ambície s mužmi čo sa týka kariérneho rastu a podnikania. Brzdí ich však strata flexibility a nedostatočná podpora partnerov v domácnosti,“ uvádza Patrícia Kollár z 2muse.
Zároveň podotýka, že stereotyp o ženách po materskej dovolenke s inými prioritami sa v prieskume nepotvrdil.
Podľa Lindy Valko Gálikovej je potrebná zmena na viacerých úrovniach, vrátane odstraňovania stereotypov a podpory zamestnávateľov, ale aj legislatívnych opatrení na úrovni štátu.
